Zienn - opvang en ondersteuning

0900 118 88 81

Begeleider Sociaal Pension Hoogezand

Wij zoeken een begeleider voor 30-36 uur per week voor ons sociaal pension (24-uurs wonen) in Hoogezand.

Over Zienn

Zienn is er voor mensen die in een crisis zitten, dakloos zijn en voor wie huisuitzetting dreigt. We werken samen met Het Kopland en hebben een gezamenlijke visie en missie: iedereen in onze samenleving doet ertoe en telt mee! We zetten ons in om dakloosheid en huiselijk geweld te voorkomen. Met onze opvangvoorzieningen, woonvormen, (crisis)interventie en thuisondersteuning bieden wij mensen nieuwe kansen in het leven. En met onze begeleiding zetten we alles op alles om mensen sterker en vaardiger te maken zodat zij in de toekomst moeilijke situaties constructief het hoofd kunnen bieden. We zijn actief in Friesland, Groningen en Drenthe.

Over Sociaal Pension Hoogezand

Sociaal Pension Hoogezand is een woonvoorziening net buiten de stad Groningen, waar we een thuis bieden aan 24 mensen die door problemen (even) niet zelfstandig kunnen wonen. Vaak hebben onze bewoners meerdere problemen tegelijk, denk aan psychosociale problemen in combinatie met verslaving. Binnen het pension bieden we rust, structuur én een thuis. De bewoners hebben allemaal een eigen zit-/slaapkamer met sanitair en keukenblok, ze wonen zo zelfstandig mogelijk, waarbij geldt dat de bewoner doet wat hij zelf kan en hulp krijgt waar nodig.

Bereikbaarheid Sociaal Pension Hoogezand
Vanuit Groningen ben je met de trein binnen vijftien minuten in Hoogezand. Het station Martenshoek is een kleine vijf minuten lopen vanaf het sociaal pension en de treinen rijden meerdere keren per uur. Ook met de bus kun je meerdere keren per uur naar Hoogezand. Met de auto sta je, vanuit Groningen, binnen een minuut of twintig bij ons voor de deur.

Over de functie van begeleider


Van hulpvraag naar actieplan

Als begeleider bied je ondersteuning aan individuele en groepen cliënten, je doet dit vraaggestuurd en cliëntgericht. Je draagt de verantwoordelijkheid voor de dagelijkse gang van zaken rondom de cliënten en werkt hierin zelfstandig. Samen met de cliënt maak je een krachteninventarisatie en inventariseer je de hulpvragen, deze weet je te vertalen naar een actieplan. Ook dat actieplan stel je met de cliënt op en je spoort hem/haar aan het plan zelf uit te voeren, waar dat kan. Daarbij is je communicatiestijl motiverend en stimulerend. Vanzelfsprekend ondersteun je de cliënt waar nodig en daarbij betrek je de medewerkers Wonen & Welzijn (assistent-begeleiders). Ook werk je nauw samen met ketenpartners.

Goede communicatieve – en samenwerkingsvaardigheden

Je overlegt, evalueert en werkt samen cliënten, met collega’s en ketenpartners. Daarvoor is het belangrijk dat je mondelinge en schriftelijke communicatie goed en duidelijk zijn. Objectief ben je ook, onder andere wanneer je de begeleidingswerkzaamheden ten behoeve van cliënten rapporteert in het cliëntregistratiesysteem OctoQ.

Goed om te weten

De bewoners van Sociaal Pension Hoogezand zijn boeiende mensen! Maar soms niet de makkelijkste door hun achtergrond en problematiek. Daar kun jij goed mee omgaan en op een niet-dominante manier sta jij je mannetje. Cliënten mogen op hun eigen kamer middelen (drank en drugs) gebruiken. Hoewel gebruik nooit mag leiden tot ernstige overlast of ernstig ongewenst gedrag, kan dit wel voor ongeregeldheden in het pension zorgen. Jij signaleert deze ongewenste situaties tijdig en je handelt hierin probleemoplossend. Zo zorg je voor een gevoel van veiligheid en een goede sfeer.

Zienn werkt krachtgericht

Zienn werkt met de begeleidingsmethodiek Krachtwerk. We helpen mensen de eigen krachten en talenten -en die van hun netwerk- te (her)ontdekken en stimuleren hen die in te zetten om wensen te bereiken. Krachtwerk gaat uit van kansen, talenten en oplossingen en dat geldt ook voor ons personeelsbeleid en onze manier van medezeggenschap. Professioneel, resultaatverantwoordelijk werken en ruimte voor eigen initiatief zijn sleutelwoorden binnen Zienn. Krachtgericht werken vind je met vier pijlers in de hele organisatie terug.

Wie ben jij?

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste begeleider ter uitbreiding van het team. Je bent innovatief, proactief, nieuwsgierig, niet bang voor veranderingen en durft buiten de hokjes en kaders te denken. Ook kun je reflectief kijken naar eigen handelen en ben je in staat om feedback te ontvangen en te geven. Aan kennis van de doelgroep ontbreekt het je niet en je weet dan ook het een en ander van persoonlijkheidsstoornissen, psychotische stoornissen, licht verstandelijke beperkingen en verslavingen.

Daarnaast heb je ook:

  • minimaal een MBO-diploma met kwalificatieniveau 4 richting agogisch werk;
  • ervaring met het werken met cliënten met een psychische, psychiatrische en verslavingsproblematiek (dubbele diagnose);
  • vakkennis van en ervaring met ongewenst gedrag en conflicthantering.

Wat kunnen wij je bieden?

  • een aanstelling voor de duur van een jaar met kans op een verlenging;
  • arbeidsvoorwaarden conform de CAO Sociaal Werk. De functie van begeleider is ingeschaald in schaal 7. Het bruto maandsalaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en bedraagt minimaal € 2.346,- en maximaal € 3.277,- bij een volledig dienstverband van 36 uur;
  • een loopbaan- en een individueel keuzebudget. Bovendien kun je deelnemen aan de collectieve zorg- en een collectieve inkomensverzekering;
  • ondersteuning in je werk met functiegerichte trainingen, zoals de training Krachtwerk, Motiverende Gespreksvoering en De-escalerend werken.

Sollicitatie en informatie

Heb je belangstelling, past onze functie voor begeleider bij jou en andersom? Wij ontvangen je motivatiebrief met curriculum vitae graag uiterlijk 17 maart 2019. Je kunt deze (onder vermelding van nummer 19.11 en functienaam) mailen naar vacatures@zienn.nl.

Aanvullende informatie over de functie kun je inwinnen bij Lieuwe de Boer, hoofd regio Groningen Oost/Drenthe Zuid, op telefoonnummer 06 17 29 40 73.

De eerste ronde gesprekken zijn op vrijdag 22 maart 2019. Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet.

Vanwege de vergewisplicht doen wij onderzoek naar het arbeidsverleden van nieuwe medewerkers. Zo is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) voorwaarde voor benoeming, voeren we een actief referentiebeleid en controleren we het openbare deel van social media.