Zienn - opvang en ondersteuning

0900 118 88 81

Beleidsmedewerker

Zienn en Het Kopland zoeken een beleidsmedewerker, voor gemiddeld 28 tot 36 uren per week met als standplaats Leeuwarden.

Over Het Kopland en Zienn

Het Kopland is er voor wie dakloos is of wordt en voor vrouwen en kinderen die huiselijk geweld ontvluchten. Zienn is er voor mensen die in een crisis zitten, dakloos zijn of dat dreigen te worden. Zienn en Het Kopland werken nauw samen en hebben een gezamenlijke visie en missie: iedereen in onze samenleving doet ertoe en telt mee! We zetten ons in om dakloosheid en huiselijk geweld te voorkomen. Met onze opvangvoorzieningen, woonvormen, (crisis)interventie en thuisondersteuning bieden wij mensen nieuwe kansen in het leven. En met onze begeleiding zetten we alles op alles om mensen sterker en vaardiger te maken zodat zij in de toekomst moeilijke situaties constructief het hoofd kunnen bieden. We zijn actief in Friesland, Groningen en Drenthe.

Over de afdeling

De beleidsmedewerker valt onder de afdeling Beleid & Kwaliteit, die zowel voor Het Kopland als Zienn werkt. De afdeling wordt ingezet om de dienstverlening te ondersteunen, te optimaliseren en te innoveren. Dit kan zowel op verzoek of als aanjager vanuit nieuwe in- & externe ontwikkelingen en vanuit risicosignalering. De afdeling telt drie beleidsmedewerkers met elk hun eigen aandachtsgebied, twee kwaliteitsfunctionarissen en een werkadviseur. De afdeling wordt aangestuurd door één hoofd, die rechtstreeks onder de bestuurder valt.

Over de functie van beleidsmedewerker

De beleidsmedewerkers zijn verantwoordelijk voor het voorbereiden, ontwikkelen en implementeren van beleid ten behoeven van de kwaliteit en de toekomstbestendigheid van de dienstverlening van de organisatie. Binnen het team zijn wij op zoek naar een beleidsmedewerker die zich vooral gaat richten op de maatschappelijke opvang.

Kennis en ontwikkelingen vertalen naar primair proces
Als beleidsmedewerker ben je op de hoogte van de ontwikkelingen binnen de maatschappelijke opvang en zorg je dat je kennis steeds up-to-date is. Je weet dan ook als geen ander wat er speelt in het werkveld en wat de nieuwste ontwikkelingen zijn en kunt dit vertalen naar de praktijk van onze organisaties. Je informeert het primaire proces over de ontwikkelingen en daar waar je mogelijkheden of knelpunten ziet informeer en adviseer je de hoofden. Je houdt je binnen de functie bezig met uiteenlopende complexe vraagstukken. Ook zorg je dat knelpunten en mogelijkheden bij externe partijen onder de aandacht worden gebracht, zodat je bijdraagt aan een juiste beeldvorming van de maatschappelijke opvang.

Methodiekontwikkeling
We maken gebruik van de methodieken Krachtwerk, CTI, Veerkracht en de presentiebenadering. Jij bent samen met het primaire proces verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van deze methodieken binnen de organisatie. Je houdt de ontwikkelingen bij en volgt de trends op het gebied van andere methodieken. Je signaleert knelpunten binnen de organisaties en komt met verbetervoorstellen. Als beleidsmedewerker kijk je steeds of de methodieken die worden gebruikt nog goed aansluiten en hoe je de kwaliteit van de methodieken kunt verbeteren, om zo de dienstverlening te optimaliseren.

Krachtgericht werken
Onze begeleidingsmethodieken gaan uit van kansen, talenten en oplossingen voor onze cliënten. Deze krachtgerichte werkwijze geldt ook voor ons personeelsbeleid en manier van medezeggenschap. Professioneel, resultaatverantwoordelijk werken en ruimte voor eigen initiatief zijn sleutelwoorden binnen onze organisaties.

Wij zoeken

Je bent een daadkrachtige en resultaatgerichte beleidsmedewerker zonder daarbij de belangen uit het oog te verliezen. Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. Je bent analytisch in verband met het tijdig signaleren van knelpunten en mogelijkheden die je weet om te zetten naar concrete adviezen en/ of acties. Je hebt een klantgerichte en positieve houding en je weet anderen te inspireren. Je hebt overtuigingskracht en houdt daarbij rekening met de mening van anderen.

Verder beschik je over:

  • HBO+ werk- en denkniveau (op het gebied van beleid en kwaliteit);
  • Kennis van methodieken en werkprocessen;
  • Kennis en ervaring met projectmanagement;
  • Aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker, bij voorkeur in het sociaal domein of zorg en welzijn;
  • Kennis en inzicht in maatschappelijke en politieke ontwikkelingen;
  • Kennis en ervaring met relevante wet- en regelgeving;
  • Affiniteit met het werkveld Maatschappelijke opvang;
  • Rijbewijs en een auto.

Wij bieden

  • een aanstelling voor de duur van een jaar voor gemiddeld 28 tot 36 uur per week met kans op verlenging. De CAO kent onder andere een loopbaan- en een individueel keuzebudget. Ook kun je deelnemen aan de collectieve zorg- en een collectieve inkomensverzekering;
  • een functie die is ingeschaald in schaal 9 (de functie wordt opnieuw beschreven, waarna een definitieve weging zal plaatsvinden). Het bruto maandsalaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en bedraagt minimaal € 2.705,- en maximaal € 3.988,- bij een volledig dienstverband van 36 uur.

Sollicitatie en informatie

Wil je meer informatie over de functie? Bel dan met Bert de Groote, hoofd Beleid & Kwaliteit, via 06 83 17 42 70.

Solliciteren kan t/m 13 oktober 2019, mail je motivatiebrief met curriculum vitae naar vacatures@hetkopland.nl. Vermeld daarbij de functienaam. De eerste gesprekken vinden plaats op maandag 21 oktober en de tweede gesprekken op maandag 28 oktober.

Vanwege de vergewisplicht doen wij onderzoek naar het arbeidsverleden van nieuwe medewerkers. Zo is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) voorwaarde voor benoeming, voeren we een actief referentiebeleid en controleren we het openbare deel van social media.

De vacature wordt intern en extern uitgezet. Bij gebleken gelijke geschiktheid gaan interne kandidaten voor.