Zienn - opvang en ondersteuning

0900 118 88 81

Medewerker Dagopvang

Wij zoeken een medewerker Dagopvang in Leeuwarden voor 21 – 28 uur per week.

Over Zienn

Zienn is er voor mensen die dakloos zijn of dat dreigen te worden. Met opvangvoorzieningen, woonvormen en begeleiding aan huis bieden we mensen nieuwe kansen in het leven. We zijn actief in Friesland, Groningen en Drenthe en werken samen met Het Kopland in Groningen. De Dagopvang is onderdeel van het cluster Sociaal Pensions Leeuwarden + Dagopvang.

Over de Dagopvang

Voor dakloze en thuisloze mensen

Leeuwarden heeft net als elke (grote) stad te maken met mensen die door uiteenlopende omstandigheden dak- en/of thuisloos zijn geworden, verslaafd zijn geraakt, alcohol en/of harddrugs gebruiken, een psychiatrisch ziektebeeld vertonen of kampen met een combinatie van problemen. De Dagopvang heeft vangt mensen op die dak- en/of thuisloos zijn en leven met een overheersende harddrugsverslaving. Vaak betreft het mensen met meervoudige sociale problematiek.

Een veilige plek

De Dagopvang biedt dak- en thuisloze mensen een veilige plek; ze kunnen er bijkomen van het leven op straat en vinden er gezelligheid. Er is internet de krant, tv, koffie, soep of een broodje. Douchen en de kleding laten wassen kan ook in de Dagopvang. De Dagopvang biedt daarnaast kledingomruil, spuitomruil en regelt postverstrekking. In de Dagopvang is een gebruiksruimte gevestigd waar mensen onder toezicht harddrugs kunnen gebruiken.

Boeiende werkplek

De Dagopvang is op werkdagen geopend van 10.00 tot 16.00 uur en is een dynamische en boeiende werkplek. Als je houdt van afwisseling en uitdaging, stevig in je schoenen staat, een betrokken en professioneel werkend hulpverlener bent, nodigen we jou uit om te solliciteren.

Over de functie

De medewerker Dagopvang houdt toezicht op de gebruikers/deelnemers van de Dagopvang. Je zet koffie, bereidt maaltijden en houdt de ruimtes mede schoon. Je bent sociaal vaardig, hebt een luisterend oor voor de bezoekers en weet een goede sfeer in het pand te creëren. Stressbestendig en standvastig ben je ook. Zo treed je bij bijvoorbeeld overlast, vandalisme of een (bijna) overdosis doortastend op en schakel je eventueel politie, brandweer en/of een arts in. Is er sprake van fysieke of verbale agressie, dan is jouw handelen de-escalerend en probleemoplossend. Je kunt goed met de doelgroep omgaan en bent ervaren in de begeleiding van mensen met meervoudige, complexe problematiek.
Vanzelfsprekend voer je administratieve taken uit en neem je deel aan werkoverleg.

Krachtgericht werken

Zienn werkt met de begeleidingsmethodiek Krachtwerk. We helpen mensen de eigen krachten en talenten – en die van hun netwerk- te (her)ontdekken en stimuleren hen die in te zetten om hun wensen te bereiken. Krachtwerk gaat uit van kansen, talenten en oplossingen. Dat geldt ook voor ons personeelsbeleid en onze medezeggenschap. Professioneel, resultaatverantwoordelijk werken en ruimte voor initiatief zijn sleutelwoorden binnen Zienn. Krachtgericht werken vind je met vier pijlers in de hele organisatie terug.

Wij vragen

  • een MBO diploma niveau 3 of 4 richting agogisch werk;
  • kennis van de (leef)situatie van mensen met psychosociale, psychiatrische en verslavingsproblemen;
  • minimaal 3 jaar ervaring in het werken met de doelgroep

Wij bieden

Een aanstelling voor de duur van een jaar. De arbeidsvoorwaarden zijn conform de  CAO Sociaal Werk. De functie is ingeschaald in schaal 4. Het bruto maandsalaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en bedraagt minimaal € 1848,- en maximaal € 2541,- bij een volledig dienstverband van 36 uur.
Medewerkers worden in hun dagelijkse werk ondersteund met functiegerichte trainingen zoals Krachtwerk en Motiverende Gespreksvoering.

Sollicitatie en informatie

Aanvullende informatie over de functie kun je inwinnen bij Martijn Draaisma, hoofd Sociaal Pensions Leeuwarden + Dagopvang, op telefoonnummer 06 10 29 15 15. Je motivatiebrief met curriculum vitae kun je tot en met 22 april 2018 (onder vermelding van nummer 18.14 en functienaam) richten aan vacatures@zienn.nl. De gesprekken vinden plaats op 2 mei.

Vanwege de vergewisplicht doen wij onderzoek naar het arbeidsverleden van nieuwe medewerkers. Zo is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) voorwaarde voor benoeming, voeren we een actief referentiebeleid en controleren we het openbare deel van social media.