Zienn - opvang en ondersteuning

0900 118 88 81

Nachtwaker / Portier Nachtopvang

We zoeken een nachtwaker / portier voor 16 – 27 uren per week voor onze Nachtopvang in Leeuwarden. Je werkt ’s nachts.

Over Zienn

Zienn ondersteunt mensen die in een crisis zitten, dakloos zijn of voor wie huisuitzetting dreigt. Volwassenen, maar ook jongeren en gezinnen. Met onze opvangvoorzieningen, woonvormen en begeleiding aan huis bieden wij mensen nieuwe kansen in het leven. Ons werkgebied is Friesland, Groningen en Drenthe.

Over de Nachtopvang

Wanneer mensen zijn aangewezen op een zwervend bestaan, dus letterlijk dakloos zijn, biedt de Nachtopvang van Zienn uitkomst. De Nachtopvang is gevestigd in het pand ‘Wirdumerpoort’ in het centrum van Leeuwarden. Er is plek voor maximaal 40 mensen en zij krijgen in de Nachtopvang de meest basale opvang: een slaapplaats. De bezoekers krijgen er ook een warme douche, warme maaltijd en ontbijt. Bovendien kunnen ze het beheer van hun inkomen en eventuele medicijnen uitbesteden aan de Nachtopvang. Wanneer mogelijk leiden we mensen toe naar een meer structurele vorm van zorg, opvang of ondersteuning. De medewerkers werken nauw samen met de interventiemedewerkers en de trajectbegeleiders van Zienn. En ook met de Fact-teams van de GGZ en VNN.

Over de functie van nachtwaker / portier

De kern van de functie van nachtwaker / portier? De veiligheid in en rondom de voorziening bewaken en bevorderen! Als nachtwaker / portier draag je mede zorg voor een goed verblijfs- en leefklimaat voor de bezoekers van de Nachtopvang. Ongewenste situaties signaleer je tijdig en je handelen hierin is probleemoplossend en agressie-vermijdend. Zo zorg je dat er een gevoel van veiligheid heerst. In je contacten met bezoekers en medewerkers weet je je correct en makkelijk uit te drukken.

Je ontzegt onbevoegden de toegang tot de Nachtopvang en bewaakt de uitvoering van het sanctiebeleid. Beschadigingen of vernielingen aan gebouw en/of inventaris geef je door aan de leidinggevende. Bij calamiteiten volg je het calamiteitenplan en neem je, indien nodig, contact op met politie, brandweer en/of arts. Daarnaast verricht je eenvoudige administratieve taken en voer je een aantal huishoudelijke – en licht technische werkzaamheden uit.

De doelgroep zorgt regelmatig voor uiteenlopende incidenten zoals agressie, het negeren van huisregels en overlast vanwege drugsgebruik of psychiatrische problemen. Als nachtwaker signaleer je deze ongewenste situaties tijdig en handel je probleemoplossend. Zo zorg je ervoor dat er een gevoel van veiligheid heerst. Vanwege de zwaarte van de doelgroep, sta je stevig in je schoenen, ben je consequent in je gedrag en kun je reflecteren op eigen handelen.

Zienn werkt met de begeleidingsmethodiek ‘Krachtwerk’. Krachtwerk gaat uit van kansen, talenten en oplossingen. Dat geldt ook voor ons personeelsbeleid en onze (vernieuwende) manier van medezeggenschap. Professioneel, resultaatverantwoordelijk werken en ruimte voor eigen initiatief zijn sleutelwoorden binnen Zienn. Krachtgericht werken vind je dus in de hele organisatie terug.

Wij vragen

  • een VMBO werk- en denkniveau;
  • het diploma Beveiliging;
  • kennis van de richtlijnen ten aanzien van veiligheid en hygiëne;
  • kennis van Bedrijfshulpverlening.

Wij bieden

Een aanstelling voor de duur van een jaar. Arbeidsvoorwaarden conform de CAO Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening. De functie is ingeschaald in schaal 3. Het bruto maandsalaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en bedraagt minimaal € 1.762,- en maximaal € 2345,- bij een volledig dienstverband van 36 uur.

Je wordt in je dagelijks werk ondersteund met functiegerichte trainingen, zoals de training Krachtwerk en de training Motiverende Gespreksvoering. Zienn heeft een fietsplan.

Sollicitatie en informatie

Aanvullende informatie over de functie kun je inwinnen bij David Itaar, hoofd Dagopvang, Nachtopvang en Sociale Activering, op telefoonnummer 06 45 60 01 41.

Je motivatiebrief met curriculum vitae kun je tot en met 3 september 2017 (onder vermelding van nummer 17-30 en functienaam) richten aan vacatures@zienn.nl.

Vanwege de vergewisplicht doen wij onderzoek naar het arbeidsverleden van nieuwe medewerkers. Zo is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een voorwaarde voor benoeming, voeren wij een actief referentiebeleid en controleren wij het openbare deel van social media.